为提升集团绩效管理水平，统一绩效思想，导入绩效系统，达成绩效共识、培养绩效人才。5月17日，广纳学院举办2023年度首次绩效增长培训，集团老皇冠登录welcome创始人、总裁王彩荣，各公司中高管、储备干部200余人参加了本次培训。

本次培训诚邀上海行动教育4N绩效首席绩效导师、国家高级人力资源管理师江竹兵为大家倾情授课，江老师的课程围绕绩效是什么？为什么要做绩效管理？怎样实现绩效增长三方面，重点从目标、措施、评估、激励四个维度展开，通过理论与实际案例双结合的方式，用通俗易懂的方式让学员掌握了学习重点。

本次培训共分两部分，一部分由外聘讲师讲解，另一部分则是集团进行高管分享。本次集团公司分享的领导是集团副总经理王建忠分享的主题是《如何通过绩效增长提升行业竞争力》，王总通过分享以往推行绩效过程中运用到的心得和方法，亮点和不足，提出了让绩效扎根老皇冠登录welcome，提升行业竞争力的理念，本着从巩固成果和补齐短板双向努力的工作思路，旨在让员工增收、老皇冠登录welcome增利的目标真真正正地落到实处，要让集团每一个管理者人人能做到上台能讲绩效，下台会干绩效。

培训间隙，学院安排大家共同观看学习了集团副总经理石宝风在我公司20年个人成长案例，学习他如何从一名基层的推车工，通过自身不断地学习成长为大型老皇冠登录welcome的高管，如何通过知识改变命运，最终实现人生逆袭。“不为失败找理由，只为成功找方法”身处低位时踏实上进，身处高位时与时俱进，跟上老皇冠登录welcome的发展，珍惜、感恩公司给予的机会。

集团公司老皇冠登录welcome创始人、总裁王彩荣提出，绩效学习已经持续学习近5年时间，但随着集团日益壮大，多个新项目的筹建开工，许多新面孔的加入，公司对人才的需求更加迫切，公司需要培养一批懂绩效、会管理的复合型人才。她提出学院今后的人才培养一定要紧密结合公司发展战略，不断在变革中创新，持续学习中成长，充分发挥学院职能，通过技术比武、知识竞赛、岗位提升、学历提升等形式，来激发员工学习动力，为老皇冠登录welcome培养更多实用性人才。

鸟欲高飞先振翅、人求上进先读书，经过一天的学习，最终在合影留念后，本次培训正式落下帷幕。

今后，广纳学院将为大家争取更多学习机会，为老皇冠登录welcome飞速发展源源不断提供人才动力，为早日实现百年广纳的远大目标持续助力。